A.事故率
B.生產(chǎn)率
C.士氣
D.筆試
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A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識(shí)性
A.《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國(guó)富論》
A.員工自行組織自學(xué)，以改善工作業(yè)績(jī)，屬于培訓(xùn)
B.只需要對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績(jī)并提升企業(yè)的整體績(jī)效
D.與員工工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
A.人力資源規(guī)劃
B.員工崗位培訓(xùn)
C.績(jī)效管理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.教育培訓(xùn)背景
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
A.同情心
B.產(chǎn)出數(shù)量
C.問(wèn)題解決能力
D.生產(chǎn)率
A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵(lì)因素可以滿足個(gè)人心理成長(zhǎng)的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
A.隨堂觀察
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報(bào)告
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
最新試題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。