單項(xiàng)選擇題有這樣一個(gè)小企業(yè)的老板，他視員工如兄弟，強(qiáng)調(diào)"有福共享，有難同當(dāng)"，并把這種思路貫穿于企業(yè)的管理工作中。當(dāng)企業(yè)的收入高時(shí)，他便多發(fā)獎金給大家；一旦企業(yè)產(chǎn)品銷售狀況不好，他就少發(fā)甚至不發(fā)獎金。一段時(shí)間后，卻發(fā)現(xiàn)大家只是愿意"有福共享"，而不愿有難同當(dāng)。在有難時(shí)甚至還有員工離開公司，或?qū)⒙?lián)系到的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給別的企業(yè)，自己從中拿提成。這位老板有些不解，你認(rèn)為這是為什么？（）

A.這位老板在搞平均主義
B.這位老板把激勵因素轉(zhuǎn)化成了保健因素
C.員工們的橫向攀比
D.這位老板對員工激勵缺乏系統(tǒng)規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵措施最能產(chǎn)生效果（）。

A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化

2.單項(xiàng)選擇題期望理論屬于（）。

A.過程型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內(nèi)容型激勵理論
D.激勵理論

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是（）。

A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動機(jī)
C.職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論（）。

A.對于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大

5.單項(xiàng)選擇題從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）。

A.目標(biāo)效價(jià)高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

6.單項(xiàng)選擇題按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素（）。

A.獎金
B.上下級關(guān)系
C.工作內(nèi)容的吸引力
D.工作的保障

8.單項(xiàng)選擇題在人的各種需要中，最高層次的需要是（）。

A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要

10.單項(xiàng)選擇題商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于（）。

A.500金的效價(jià)太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報(bào)酬的期望很低
D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試