多項選擇題個人工作滿意感的高低,是影響()等方面的重要因素。
A.組織目標
B.組織業(yè)績
C.人才流動
D.職業(yè)生涯
E.組織發(fā)展
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1.多項選擇題工作滿意度通常是指某個人在組織內進行工作的過程中,對工作本身及其()等有良性感受的心理狀態(tài)。
A.工作環(huán)境
B.工作狀態(tài)
C.工作壓力
D.工作挑戰(zhàn)性
E.工作中的人際關系
2.單項選擇題研究與開發(fā)組織應采取的機構是()。
A.事業(yè)性機構型
B.簡單結構型
C.分散機構型
D.有機型機構
3.單項選擇題大學、醫(yī)院、會計師事務所的組織結構是屬于()。
A.事業(yè)性機構型
B.簡單結構型
C.分散機構型
D.有機型機構
4.單項選擇題期望理論是一種()。
A.行為改造型激勵理論
B.內容型激勵理論
C.過程性激勵理論
D.組織學習理論
5.單項選擇題員工歸屬感是組織中的員工對所在工作組織有所“歸屬”的()。
A.組織形式
B.心理狀態(tài)
C.內在需求
D.實際態(tài)度
6.單項選擇題當一個人的行為符合組織的需要時,通過獎勵的方式來鼓勵這種行為,以達到保持這種行為的目的。這屬于()。
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
9.判斷題集體合同是一種特殊的勞動合同。
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題