單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體協(xié)商的含義說法正確的是（）

A.協(xié)商的焦點(diǎn)只能是對有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果


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1.單項(xiàng)選擇題重大突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對措施不包括（）

A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅(jiān)持勞動權(quán)保障

2.單項(xiàng)選擇題角色扮演法的主要類別不包括（）

A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認(rèn)知類

3.單項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是建立在（）基礎(chǔ)之上。

A.企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
B.企業(yè)外部溝通機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資源管控模式說法正確的有（）

A.顧問型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實(shí)踐的同時，重要管理事項(xiàng)需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)自主制定并實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置

6.單項(xiàng)選擇題人力資本具有時效性，（）是創(chuàng)造性最強(qiáng)的時期。

A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后

8.單項(xiàng)選擇題下列屬于日本型企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)形式的是（）

A.經(jīng)理會－公司－工廠
B.母公司－子公司－工廠
C.集團(tuán)會－營運(yùn)委員會－子公司－工廠
D.集團(tuán)會－子公司－工廠

9.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化員工培訓(xùn)開發(fā)體系建立在以員工職業(yè)化為目標(biāo)的分層分類上，其描述不正確的是（）。

A.從崗位分析入手，對所有崗位進(jìn)行分類
B.分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略
C.從科技發(fā)展角度出發(fā)，分析組織流程的改造及涉及的新技術(shù)領(lǐng)域、工藝技術(shù)
D.注意培訓(xùn)開發(fā)結(jié)果，收集資料并準(zhǔn)備評價報告

10.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施的關(guān)鍵和重點(diǎn)，也是推進(jìn)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作全面深入開展的重要保證。

A.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)
B.健全的培訓(xùn)管理體系
C.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍
D.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障

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