A.法律風(fēng)險
B.合規(guī)風(fēng)險
C.成本風(fēng)險
D.舞弊風(fēng)險
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A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個員工個體都在素質(zhì)上達到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類型的員工構(gòu)成的，具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響，共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個體素質(zhì)相加
A.協(xié)商的焦點只能是對有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果
A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅持勞動權(quán)保障
A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認(rèn)知類
A.企業(yè)內(nèi)部溝通機制
B.企業(yè)外部溝通機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
A.顧問型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)在自主開展人力資源管理實踐的同時，重要管理事項需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)自主制定并實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團的整體管控模式
A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后
A.獎金
B.績效加薪
C.計時工資
D.計件工資
A.經(jīng)理會－公司－工廠
B.母公司－子公司－工廠
C.集團會－營運委員會－子公司－工廠
D.集團會－子公司－工廠
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進？
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。