判斷題在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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最新試題
勞動(dòng)合同部分無效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
題型:判斷題
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
題型:判斷題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中,正確的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
題型:判斷題
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)此有管轄權(quán)的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型:判斷題
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
題型:判斷題