A.組織結(jié)構(gòu)設置不科學
B.領導法規(guī)缺失
C.領導素質(zhì)不高
D.權(quán)力過分集中
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A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
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A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.雙重屬性
B.自然屬性
C.社會屬性
D.人文屬性
A.五五律
B.六四律
C.三七律
D.二八律
A.各級各類領導機關職責與權(quán)限的劃分
B.組織結(jié)構(gòu)的設置
C.領導層次與幅度
D.人事制度
A.正式授權(quán)
B.口頭授權(quán)
C.非正式授權(quán)
D.書面授權(quán)
E.彈性授權(quán)
最新試題
領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力,而且關系到組織的()。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個方面。
領導學于百余年前誕生于()母體中。
必須結(jié)合()等相關內(nèi)容理解領導文化。
領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的()。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
領導權(quán)力制衡包括()等基本功能。
()作為領導領域的主要意識范圍,無疑具有導向作用。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
權(quán)力異化的主客體趨向()。