（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的（）。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）推動顧領(lǐng)導理論的發(fā)展，使領(lǐng)導進一步成熟、完善。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。