內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認為目標有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。

（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導(dǎo)向作用。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。

影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。