（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

領導文化與（）并不等同。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

加強權力（）的建設，是加強領導體制改革的核心內(nèi)容。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。