問答題簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。
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在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
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從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
題型:多項選擇題
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
題型:單項選擇題
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于()母體中。
題型:單項選擇題
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)()是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
題型:單項選擇題
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
題型:單項選擇題