判斷題回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測,特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。()
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人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。
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()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
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基本工資制度是薪酬制度的()
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中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
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一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()
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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
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我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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