A.交錯型溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.鏈狀溝通
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A.降低個體的焦慮水平
B.增加個體的焦慮水平
C.厘清各種支離破碎的信息
D.聯(lián)合其他人
E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征
A.明確公開進行重要決策的時間表
B.強調(diào)目前的決策和未來的計劃有保密的必要性
C.公開討論最壞的情況
D.有意地向非正式溝通渠道透露一些消息
E.具有不協(xié)調(diào)的決定或行為不需要說明
A.雙向溝通
B.上行溝通
C.橫向溝通
D.下行溝通
A.垂直溝通
B.上行溝通
C.橫向溝通
D.下行溝通
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
A.有一定的準確性
B.傳播速度快
C.難以防止
D.來源廣泛
A.鏈狀溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.輪狀溝通
E.交錯型溝通
A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力
B.加入團體可以滿足人們的人際需要
C.團體的壓力
D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成
A.組織規(guī)模
B.組織正式性
C.組織成員多少
D.組織成員之間結(jié)合的緊密程度
A.指揮團體
B.任務(wù)團體
C.團隊
D.利益團體
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。