A.5分
B.百分
C.等級
D.考評
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A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
A.職位轉換
B.內部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
A.經濟政策
B.經濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內部流動預測
C.人力資源質量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
A.社會消費市場的變化
B.經濟形勢的變化
C.政府有關人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性
A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經濟性
A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓與開發(fā)
D.員工住房計劃
最新試題
勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()
公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協調各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。()
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。()