A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
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A.法定解除
B.約定解除
C.強制解除
D.A+B
A.三個月
B.不滿三個月
C.六個月
D.不滿六個月
A.勞動合同期限不滿三個月的,試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
D.三年以上,試用期不超過六個月
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.平等性、隸屬性
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.不得
B.可以
C.部分
D.較小
A.4小時
B.不超過4小時
C.8小時
D.不超過8小時
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.手工操作過程
B.機械化過程
C.個人完成的過程
D.A+B
最新試題
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。()
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。()
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()