A.合理運(yùn)用談判策略有助于促使談判雙方盡早達(dá)成協(xié)議
B.談判策略是維護(hù)自身利益的有效工具
C.靈活運(yùn)用談判策略有利于順利通過(guò)談判過(guò)程的各個(gè)階段
D.談判策略的選擇不需要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
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A.在集體談判策略的運(yùn)用上，要為談判營(yíng)造認(rèn)真、嚴(yán)肅、和諧的交流氛圍
B.在集體談判策略的運(yùn)用上，在談判中要善于傾聽(tīng)、分析和判斷
C.集體談判過(guò)程中必存在妥協(xié)和讓步
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力是影響集體談判的決定性因素
A.360考評(píng)
B.素質(zhì)模型
C.平衡計(jì)分卡
D.RAV
A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
A.參與式管理作風(fēng)
B.非參與式管理作風(fēng)
C.家長(zhǎng)式管理作風(fēng)
D.教練式管理作風(fēng)
A.如何把各個(gè)成員企業(yè)的人力資本綜合起來(lái)，作為企業(yè)集團(tuán)總的人力資本
B.如何對(duì)成員企業(yè)的人力資本進(jìn)行比較分析
C.如何通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表為高層管理者的決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠的人力資本存量信息
D.如何充分發(fā)揮人力資本的重要作用
A.縱向公平
B.橫向公平
C.外部公平
D.程序公平
A.混合型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.跟隨型薪酬策略
D.維系型薪酬策略
A.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)估體系
B.員工培訓(xùn)管理體系
C.員工培訓(xùn)實(shí)施體系
D.員工培訓(xùn)技術(shù)體系
A.績(jī)效棱鏡法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.學(xué)習(xí)型組織的功能可以從個(gè)人、集體、組織和社會(huì)四個(gè)層次加以說(shuō)明
B.有利于鼓勵(lì)員工共同合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)層次上的功能
C.有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景是學(xué)習(xí)型組織組織層次上的功能
D.使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織社會(huì)層次上的功能
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）