A.個人角度
B.企業(yè)角度
C.個人和企業(yè)角度
D.社會角度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我評價及確立目標
B.環(huán)境評價
C.職業(yè)定位
D.實施策略
E.評估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經驗屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽稱號屬于內職業(yè)生涯
C.內職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對內職業(yè)生涯沒有影響
A.領先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關系
C.發(fā)展機會
D.培訓
E.上司的贊賞與認可
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對內公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險
B.股票期權
C.工作環(huán)境
D.公司配車
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結構
D.薪酬差距
A.績效薪酬的支付形式
B.績效薪酬關注的對象
C.績效分布
D.績效薪酬分配方式
E.績效薪酬增長
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()