A.慈善組織
B.勞動力市場中介
C.工會
D.高校
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A.求職過程中的交通費用
B.制作求職簡歷的費用
C.為參加求職面試購置服裝的費用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機會及其收入
A.波動變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個體就業(yè)人員
A.努力實現技術進步,減少工人雇傭量
B.對工人進行培訓,加快設備更新
C.放慢設備更新,增加工人人數
D.以上均錯誤
A.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加4%
A.年輕人的流動性較強
B.已婚的勞動力反而較易流動
C.有學齡兒童的家庭不易流動
D.受教育程度較高的勞動力往往流動率較高
A.職業(yè)培訓
B.學校教育
C.勞動力遷移
D.醫(yī)療保健
A.供需雙方的信息不對稱
B.勞動力市場總量失衡
C.供需雙方的類型不匹配
D.以上均可能
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.自然性失業(yè)
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據是()。