A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個(gè)體就業(yè)人員
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A.努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,減少工人雇傭量
B.對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn),加快設(shè)備更新
C.放慢設(shè)備更新,增加工人人數(shù)
D.以上均錯(cuò)誤
A.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實(shí)際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實(shí)際GDP則增加4%
A.年輕人的流動(dòng)性較強(qiáng)
B.已婚的勞動(dòng)力反而較易流動(dòng)
C.有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)
D.受教育程度較高的勞動(dòng)力往往流動(dòng)率較高
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.學(xué)校教育
C.勞動(dòng)力遷移
D.醫(yī)療保健
A.供需雙方的信息不對(duì)稱
B.勞動(dòng)力市場總量失衡
C.供需雙方的類型不匹配
D.以上均可能
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.自然性失業(yè)
A.馬歇爾學(xué)派
B.新古典學(xué)派
C.制度學(xué)派
D.社會(huì)學(xué)派
A.個(gè)人供給曲線是向上方傾斜的
B.工資率上升時(shí),替代效應(yīng)使得勞動(dòng)力個(gè)人供給增加
C.工資率上升時(shí),收入效應(yīng)使得勞動(dòng)力個(gè)人供給減少
D.勞動(dòng)力市場需求曲線代表了勞動(dòng)力供給總量與實(shí)際工資率之間的關(guān)系
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理的基本原則有()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。