A.求職過程中的交通費用
B.制作求職簡歷的費用
C.為參加求職面試購置服裝的費用
D.為了獲得更好的工作,放棄目前的工作機會及其收入
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.波動變化
B.不變
C.遞減
D.遞增
A.波動變化
B.遞增
C.不變
D.遞減
A.城鄉(xiāng)就業(yè)人員
B.城鎮(zhèn)就業(yè)人員
C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員
D.私營、個體就業(yè)人員
A.努力實現(xiàn)技術(shù)進步,減少工人雇傭量
B.對工人進行培訓(xùn),加快設(shè)備更新
C.放慢設(shè)備更新,增加工人人數(shù)
D.以上均錯誤
A.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則減少3%
B.失業(yè)率每降低1%,實際GDP則增加3%
C.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加3%
D.失業(yè)率每增加1%,實際GDP則增加4%
A.年輕人的流動性較強
B.已婚的勞動力反而較易流動
C.有學(xué)齡兒童的家庭不易流動
D.受教育程度較高的勞動力往往流動率較高
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.學(xué)校教育
C.勞動力遷移
D.醫(yī)療保健
A.供需雙方的信息不對稱
B.勞動力市場總量失衡
C.供需雙方的類型不匹配
D.以上均可能
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.自然性失業(yè)
A.馬歇爾學(xué)派
B.新古典學(xué)派
C.制度學(xué)派
D.社會學(xué)派
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長處是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。