單項選擇題下列選項中，關(guān)于人力資源管理相關(guān)研究的說法，錯誤的是（）。

A.費雷德里克·溫斯洛·泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點是提高生產(chǎn)率
B.埃爾頓·梅奧在霍桑工廠進行實驗的過程中發(fā)明了差別計件工資制
C.人際關(guān)系學(xué)說推動了旨在提高工人滿意度的福利計劃的開展
D.人力資本投資理論、行為科學(xué)等理論推動了人力資源管理的發(fā)展


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2.單項選擇題彼得?德魯克關(guān)于人力資源對組織重要性的說法，錯誤的是（）。

A.需要把人力資源視為水力類似的特殊資源，從工程的角度設(shè)法找到運用人力資源的最佳方式
B.企業(yè)必須把工作中的人力當(dāng)成人來看等，重視人性面
C.企業(yè)雇用員工的時候，雇用的是人的一部分，而不是整個人
D.強調(diào)人的道德觀和社會性，設(shè)法讓工作的設(shè)計和安排符合人的特質(zhì)

3.單項選擇題不屬于工作滿意度影響后果的是（）。

A.工作績效
B.組織承諾
C.缺勤和遲到
D.暴力行為

4.單項選擇題關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）。

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分
B.組織承諾高的員工離職傾向低
C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感
D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情

5.單項選擇題與上級領(lǐng)導(dǎo)評價，晉升機會呈顯著正相關(guān)的組織承諾因素是（）。

A.情感承諾
B.理想承諾
C.規(guī)范承諾
D.繼續(xù)承諾

6.單項選擇題關(guān)于預(yù)防或減少團體思維的說法，錯誤的是（）。

A.指定一位成員專門對其他人的論點提出質(zhì)疑
B.邀請局外人參與
C.減少團體成員的數(shù)量
D.輪流引入新成員

8.單項選擇題下列用態(tài)度來預(yù)測行為，準(zhǔn)確性較低的情形是（）。

A.態(tài)度指向特殊群體時
B.態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔較短
C.個體公眾自我意識較高時
D.態(tài)度來自于直接經(jīng)驗時

9.單項選擇題下列關(guān)于奧爾波特的人格特質(zhì)理論，表述正確的是（）。

A.核心特質(zhì)是指能夠滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)
B.次要特質(zhì)指滲透較差，是人格的建筑構(gòu)件
C.各種特質(zhì)是零散的，沒有組織的
D.人格特質(zhì)有統(tǒng)我的存在，統(tǒng)我不是與生俱來的

10.單項選擇題美國人格心理學(xué)家奧爾波特提出的人格結(jié)構(gòu)中，（）反映了一個人的情操和優(yōu)勢傾向。

A.樞紐特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.表面特質(zhì)
D.根源特質(zhì)