A.工作績(jī)效
B.組織承諾
C.缺勤和遲到
D.暴力行為
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A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分
B.組織承諾高的員工離職傾向低
C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感
D.組織承諾高的員工對(duì)組織有深厚的感情
A.情感承諾
B.理想承諾
C.規(guī)范承諾
D.繼續(xù)承諾
A.指定一位成員專門(mén)對(duì)其他人的論點(diǎn)提出質(zhì)疑
B.邀請(qǐng)局外人參與
C.減少團(tuán)體成員的數(shù)量
D.輪流引入新成員
A.德?tīng)柗萍夹g(shù)
B.階梯技術(shù)
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.爬山法
A.態(tài)度指向特殊群體時(shí)
B.態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較短
C.個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)
D.態(tài)度來(lái)自于直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)
A.核心特質(zhì)是指能夠滲透于人格乃至遍及此人全部活動(dòng)的特質(zhì)
B.次要特質(zhì)指滲透較差,是人格的建筑構(gòu)件
C.各種特質(zhì)是零散的,沒(méi)有組織的
D.人格特質(zhì)有統(tǒng)我的存在,統(tǒng)我不是與生俱來(lái)的
A.樞紐特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.表面特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A.輕松和緊張
B.平靜和激動(dòng)
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
A.改變態(tài)度
B.增加認(rèn)知
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()