A.人際關(guān)系組織理論
B.組織平衡理論
C.決策過程組織理論
D.有限理性理論
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A.直線式結(jié)構(gòu)
B.職能式結(jié)構(gòu)
C.直線職能式結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
A.正比
B.反比
C.沒有關(guān)系
D.以上說法均錯(cuò)誤
A.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
B.輔助機(jī)構(gòu)
C.派出機(jī)構(gòu)
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.正式組織
B.非正式組織
C.臨時(shí)性組織
D.長(zhǎng)期性組織
A.目標(biāo)
B.機(jī)構(gòu)
C.人員
D.物質(zhì)
A.敢于決斷的氣質(zhì)
B.敢于不進(jìn)則退的果敢
C.競(jìng)爭(zhēng)開放型的性格
D.堅(jiān)忍不拔的意志
E.失敗就放棄的干脆
A.授權(quán)藝術(shù)
B.用人藝術(shù)
C.運(yùn)時(shí)藝術(shù)
D.處事藝術(shù)
E.待客藝術(shù)
A.政治責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.工作責(zé)任
D.法律責(zé)任
E.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A.正式領(lǐng)導(dǎo)
B.非正式領(lǐng)導(dǎo)
C.政治領(lǐng)導(dǎo)
D.行政領(lǐng)導(dǎo)
E.具體業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
A.政治領(lǐng)導(dǎo)
B.行政領(lǐng)導(dǎo)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.中層領(lǐng)導(dǎo)
E.基層領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。