A.正式領導
B.非正式領導
C.政治領導
D.行政領導
E.具體業(yè)務領導
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A.政治領導
B.行政領導
C.高層領導
D.中層領導
E.基層領導
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C.政治領導
D.行政領導
E.具體業(yè)務領導
A.正式領導
B.非正式領導
C.高層領導
D.中層領導
E.基層領導
A.合理的靜態(tài)結構包括性別,知識,智能和氣質(zhì)結構
B.合理的動態(tài)結構包括合力關系和合力狀態(tài)
C.智能結構是指行政領導班子成員不同智能的合理構成
D.知識結構是指行政領導班子應有較高的文化知識水平
E.身體結構是指健康的體格
A.政治素質(zhì)
B.知識素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
E.年齡素質(zhì)
A.經(jīng)驗和閱歷的互補關系
B.專業(yè)知識和能力的互補關系
C.品德互動關系
D.理論與實踐互補關系
E.人才與資金互補關系
A.領導者內(nèi)在素質(zhì)
B.公共行政運作
C.發(fā)展的活力
D.領導能力
E.領導者的人格魅力
A.人盡其才
B.授予權力
C.統(tǒng)籌安排
D.知人善任
E.任人唯親
A.總體性領導藝術
B.專業(yè)性的領導藝術
C.處事藝術
D.運時藝術
E.用人藝術
A.強制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
E.領導式
最新試題
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是領導哲學的外在化。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。