A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度
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A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高
A.業(yè)務(wù)評分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度
A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動力
A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績效出色
D.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)不佳
A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭，但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭，且在工作中表現(xiàn)不錯
A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種
A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動
A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
A.臨時解雇不是永久的
B.臨時解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
A.招聘
B.裁員
C.擴充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平
最新試題
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）