A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇
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A.臨時(shí)解雇不是永久的
B.臨時(shí)解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的
A.招聘
B.裁員
C.擴(kuò)充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對(duì)申請(qǐng)者仔細(xì)檢查
A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校實(shí)習(xí)工作
A.受限于初級(jí)的職位
B.費(fèi)用高
C.沒有增加多樣性
D.技能較低的候選人
A.工作名稱
B.工作規(guī)范
C.工作列表
D.工作說明
A.工作規(guī)范書
B.工作資格
C.工作定義
D.工作說明書
A.就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
B.一般經(jīng)濟(jì)狀況
C.對(duì)組織產(chǎn)品的需求
D.競爭對(duì)手的表現(xiàn)
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作定義
D.工作分析
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()