單項選擇題以下哪項說明甄選方法具有信度？（）

A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高


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1.單項選擇題（）表明甄選方法測度同一指標(biāo)所得結(jié)果的一致性。

A.業(yè)務(wù)評分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

2.單項選擇題如今，產(chǎn)生拒絕錯誤的甄選技術(shù)可以導(dǎo)致組織（）。

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動力

3.單項選擇題當(dāng)一個申請者（），拒絕錯誤就會發(fā)生。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績效出色
D.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)不佳

4.單項選擇題當(dāng)一個申請者（），就會發(fā)生接受錯誤。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭，但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭，且在工作中表現(xiàn)不錯

5.單項選擇題在甄選過程中，有（）可能出現(xiàn)的結(jié)果。

A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種

6.單項選擇題如果管理者暫停雇用，下列哪個減員方法會“自動發(fā)生”？（）

A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動

7.單項選擇題以下哪一項不是自愿形式的裁員？（）

A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇

8.單項選擇題解雇和臨時解雇的區(qū)別是（）。

A.臨時解雇不是永久的
B.臨時解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的

9.單項選擇題如果雇傭規(guī)劃表明有員工數(shù)量過剩，管理者可能會（）。

A.招聘
B.裁員
C.擴充
D.繼續(xù)當(dāng)前雇傭水平

10.單項選擇題以下哪項是利用私營就業(yè)機構(gòu)招聘的優(yōu)勢？（）

A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對申請者仔細(xì)檢查