A.一般管理理論
B.科學(xué)管理理論
C.理想行政組織理論
D.人際關(guān)系理論
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A.工作定額制
B.標(biāo)準(zhǔn)化原理
C.職能工長制
D.差別計(jì)件工資制
A.理論聯(lián)系實(shí)際的方法
B.歷史研究的方法
C.比較研究的方法
D.定性與定量相結(jié)合的方法
A.綜合性
B.實(shí)踐性
C.一般性
D.社會性
A.經(jīng)濟(jì)管理問題
B.企業(yè)管理問題
C.行政管理問題
D.一般管理問題
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)規(guī)范
A.民族性
B.整合性
C.穩(wěn)定性
D.個(gè)異性
A.組織價(jià)值觀
B.組織宗旨
C.組織精神
D.組織形象
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會因素
D.技術(shù)因素
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.宏觀環(huán)境、中觀環(huán)境和微觀環(huán)境
C.簡單環(huán)境和復(fù)雜環(huán)境
D.動態(tài)環(huán)境和穩(wěn)定環(huán)境
A.人際技能、管理技能和概念技能
B.技術(shù)技能、專業(yè)技能和概念技能
C.人際技能、專業(yè)技能和概念技能
D.技術(shù)技能、人際技能和概念技能
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()