A.競爭優(yōu)勢
B.協(xié)同作用
C.資源配置
D.經(jīng)營范圍
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A.戰(zhàn)略瞄準和戰(zhàn)術瞄準
B.顧客瞄準和成本瞄準
C.管理職能和跨職能瞄準
D.最佳實踐和度量標準
A.遠細近粗
B.遠粗近細
C.遠弱近強
D.遠強近弱
A.規(guī)則
B.規(guī)劃
C.預算
D.目標
A.宗旨
B.戰(zhàn)略
C.政策
D.程序
A.長期計劃、中期計劃和短期計劃
B.戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術計劃和作業(yè)計劃
C.綜合計劃、部門計劃和項目計劃
D.指導性計劃和具體性計劃
A.指明發(fā)展方向
B.減少不確定性
C.提供控制標準
D.實現(xiàn)組織目標
A.工作流程
B.課程表
C.規(guī)章制度
D.統(tǒng)計報表
A.公平競爭的責任
B.保護環(huán)境的責任
C.保護職工的責任
D.保護投資者的責任
A.規(guī)范對象
B.調(diào)整對象
C.制約對象
D.A和B
A.管理道德從屬于職業(yè)道德
B.職業(yè)道德從屬于管理道德
C.管理道德不屬于職業(yè)道德
D.職業(yè)道德就是管理道德
最新試題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
一個完整的組織結構設計不包括()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下面不屬于管理道德類型的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()