某學校要舉行一個話劇表演比賽,小茜、小純、小天等幾個志同道合的朋友組團報了名。由于人手不夠,每個人除了當演員,還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩,適合保管道具??墒窃陂_會討論任務分配的時候,小茜擔心其他人也想保管道具,因此沒有說出自己的想法,其他人似乎出于同樣的考慮,也沒有發(fā)言。剛開始討論時,由于沒有人組織,大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行,率先發(fā)言道:“大家學習比較忙,咱們速戰(zhàn)速決吧。小茜比較嚴謹細心,管財務,我來管道具,小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務,但見其他人都沒有反對,也只好同意了這個安棑。根據(jù)以上資料,回答下列問題
任務分配討論的過程,體現(xiàn)出的團體決策的缺點有()。
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.責任明確
D.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
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某學校要舉行一個話劇表演比賽,小茜、小純、小天等幾個志同道合的朋友組團報了名。由于人手不夠,每個人除了當演員,還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩,適合保管道具。可是在開會討論任務分配的時候,小茜擔心其他人也想保管道具,因此沒有說出自己的想法,其他人似乎出于同樣的考慮,也沒有發(fā)言。剛開始討論時,由于沒有人組織,大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行,率先發(fā)言道:“大家學習比較忙,咱們速戰(zhàn)速決吧。小茜比較嚴謹細心,管財務,我來管道具,小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎?”小茜本有點不愿意當財務,但見其他人都沒有反對,也只好同意了這個安棑。根據(jù)以上資料,回答下列問題
小茜跟朋友們組建的話劇組屬于()
A.指揮團體
B.任務團體
C.利益團體
D.聯(lián)誼團體
A.用人單位應當自行申報按時足額繳納社會保險費
B.職工應當自行繳納社會保險費
C.用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人
D.無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費
E.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的,補繳時應當加繳一倍社會保險費
A.需求分析是確定培訓與開發(fā)目標的前提
B.需求分析是設計培訓與開發(fā)計劃的前提
C.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎
D.需求分析方法中不包括面談法
E.需求分析是培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)
A.先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,則新的要求被接受的可能性會增加
B.先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,則小的要求被接受的可能性增加
C.向他人提出一個大的要求,在他人回應之前降低要求,對方接受的可能性增加
D.在他人接受要求之前,增加新的要求,則對方更有可能接受新的要求
E.在他人接受了最初的要求后,增加一個新的要求,對方很有可能接受新的要求
A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標性的壓力
A.經(jīng)濟性裁員
B.限期裁員
C.結構性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼
B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應納入工資總額
C.高溫津貼標準由法律規(guī)定
D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外工作,用人單位應當發(fā)放高溫津貼
A.企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息兩日
B.企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日
C.企業(yè)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日
D.企業(yè)可以依法取消勞動者周休息時間
A.保險是國家強制的,如果不購買社會保險,也必須購買商業(yè)保險來代替
B.可以適當降低繳納基數(shù),將少數(shù)的部分發(fā)給員工
C.將員工歸為靈活就業(yè)人員,把保險費發(fā)給員工,由員工到社會保險機構自行繳納
D.企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務,要堅持繳納
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。