A.經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合

A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干

A.一個(gè)季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長

A.不受法定工作時(shí)間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時(shí)工資制
E.應(yīng)該對企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任

A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平

A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項(xiàng)目管理人員
E.推銷人員

A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.紅包
D.津貼
E.補(bǔ)貼

A.建立科學(xué)、完善的崗位價(jià)值評價(jià)體系
B.建立科學(xué)、完善的團(tuán)隊(duì)價(jià)值評價(jià)體系
C.客觀反映不同團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)中不同崗位的價(jià)值差異
D.體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)對于企業(yè)整體而言的核心價(jià)值
E.為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬奠定科學(xué)合理的基礎(chǔ)