A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
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A.勞動(dòng)收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)
A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給
A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給
A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量
A.社會(huì)調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法
A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
A.勞動(dòng)力供給富有彈性
B.勞動(dòng)力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.以上說法都不正確
A.勞動(dòng)基數(shù)人口
B.勞動(dòng)參與人口
C.勞動(dòng)人口
D.勞動(dòng)適齡人口
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)年齡
C.勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)力范疇
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。