A.社會調(diào)查法
B.實驗方法
C.比較分析法
D.時間序列法
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A.勞動的差異效用
B.勞動的時間效用
C.勞動的邊際效用
D.勞動的均衡效用
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟學(xué)
C.勞動學(xué)
D.社會學(xué)
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。