A.部門是預(yù)算績效管理的主體
B.給予部門更多自主權(quán)
C.一切問題都部門說了算
D.部門績效好的,應(yīng)該給予部門正向激勵(lì)
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A.完整性原則
B.公開性原則
C.年度性原則
D.法定性原則
E.一致性原則
A.補(bǔ)償性支出
B.消費(fèi)支出
C.生產(chǎn)性支出
D.積累性支出
A.預(yù)算主管部門
B.財(cái)政部門
C.預(yù)算單位
D.審計(jì)部門
A.目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.共性與個(gè)性相結(jié)合原則
C.定性與定量相結(jié)合原則
D.穩(wěn)定性與前瞻性相結(jié)合原則
A.財(cái)政主體
B.財(cái)政客體
C.財(cái)政目的
D.財(cái)政形式
A.債務(wù)權(quán)利
B.政治權(quán)利
C.公共財(cái)產(chǎn)權(quán)利
D.國家信用
A.購買性支出
B.經(jīng)常性支出
C.轉(zhuǎn)移性支出
D.資本性支出
A.運(yùn)行成本
B.履職效能
C.社會(huì)效益
D.可持續(xù)發(fā)展能力
E.政府滿意度
A.評(píng)價(jià)政策決策的公正性、規(guī)范性
B.檢驗(yàn)政策資金分配、使用的合規(guī)性與合理性
C.反思政策本身的必要性和合理性
D.對(duì)政策的發(fā)展提供決策參考依據(jù)
E.對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中存在的問題提出建議
A.通過比較目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,找出未達(dá)成目標(biāo)的“元兇”,發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過梳理各階段的實(shí)施內(nèi)容,明確各階段的目標(biāo)
C.通過分析目標(biāo)完成情況,對(duì)項(xiàng)目(政策)完成的可能性進(jìn)行科學(xué)判斷
D.通過及時(shí)糾偏整改,推動(dòng)項(xiàng)目(政策)實(shí)施回到預(yù)期的軌道,確??冃繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)
最新試題
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括()
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
中國政府績效管理問題的原因有()
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
政府績效管理的功能包括()。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用;二是為了()。
效能關(guān)心的問題是()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。