薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）

以下哪些屬于效度的范疇？（）

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。