A.最優(yōu)標準
B.改進標準
C.效益優(yōu)先標準
D.滿意標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封面信
B.指導語
C.問題和答案
D.編碼和其他答案
A.組織結構圖
B.工藝流程圖
C.工作說明書和工作規(guī)范
D.部門職能說明書
A.對中等績效的員工難以涉及,遺漏了平均績效水平
B.由任職者自行填寫,信息失真的可能性較大
C.適用的范圍具有一定的局限性
D.調(diào)查者和被調(diào)查者彼此配合難度大
A.把被調(diào)查者熟悉的問題放在前面,生疏的放在后面
B.簡單易答的問題放在前面,較難的問題放在后面
C.按下級到上級的邏輯順序排列
D.開放式問題放在最后
A.以書面問答的方式對任職者進行調(diào)查,以獲取工作要素信息的方法
B.工作分析人員通過面對面詢問而獲取工作要素信息的方法
C.工作分析人員通過對職務活動進行系統(tǒng)觀察而獲取職務要素信息的方法
D.對完成工作的關鍵行為進行記錄,選擇其中最重要和最關鍵性的部分進行評定的方法
A.標準化的訪談法
B.非標準化的訪談法
C.結構式訪談法
D.非結構式訪談法
A.詳細的工作提綱
B.工作樣本代表性
C.工作環(huán)境
D.任職者的心理反應
A.腦力勞動成分較高的職位
B.活動范圍很大的職位
C.以外顯動作為主的職位
D.特殊環(huán)境中活動的職位
A.觀察法
B.訪談法
C.關鍵事件法
D.職能工作分析法
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.固定式問題
D.定量的問題
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責任者是()