單項(xiàng)選擇題越來越多的管理者使用績(jī)效模擬測(cè)試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)
B.非歧視性
C.測(cè)試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理


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1.單項(xiàng)選擇題在評(píng)估中心法中，工程職位的求職者會(huì)（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問題讓他去解決

2.單項(xiàng)選擇題要求一位申請(qǐng)汽車技師職位的候選人對(duì)機(jī)動(dòng)車進(jìn)行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測(cè)試
B. 績(jī)效模擬測(cè)試
C. 機(jī)械能力測(cè)試
D. 感知精度測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題使用身體測(cè)試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績(jī)效有關(guān)
B.測(cè)試是公平的
C.測(cè)試具有信度
D.測(cè)試不會(huì)歧視身體殘疾的人士

4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)（）甄選方法表明測(cè)試結(jié)果與工作績(jī)效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)說明甄選方法具有信度？（）

A.五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請(qǐng)者第二次參加測(cè)試，她的成績(jī)明顯提高
D.申請(qǐng)者又一次參加測(cè)試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請(qǐng)者高

6.單項(xiàng)選擇題（）表明甄選方法測(cè)度同一指標(biāo)所得結(jié)果的一致性。

A.業(yè)務(wù)評(píng)分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

7.單項(xiàng)選擇題如今，產(chǎn)生拒絕錯(cuò)誤的甄選技術(shù)可以導(dǎo)致組織（）。

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)申請(qǐng)者（），拒絕錯(cuò)誤就會(huì)發(fā)生。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績(jī)效出色
D.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)不佳

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)申請(qǐng)者（），就會(huì)發(fā)生接受錯(cuò)誤。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭，但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭，且在工作中表現(xiàn)不錯(cuò)

10.單項(xiàng)選擇題在甄選過程中，有（）可能出現(xiàn)的結(jié)果。

A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種