單項(xiàng)選擇題使用身體測(cè)試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績(jī)效有關(guān)
B.測(cè)試是公平的
C.測(cè)試具有信度
D.測(cè)試不會(huì)歧視身體殘疾的人士


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1.單項(xiàng)選擇題一個(gè)（）甄選方法表明測(cè)試結(jié)果與工作績(jī)效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無(wú)效度
C.無(wú)信度
D.有效度

2.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)說(shuō)明甄選方法具有信度？（）

A.五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請(qǐng)者第二次參加測(cè)試，她的成績(jī)明顯提高
D.申請(qǐng)者又一次參加測(cè)試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請(qǐng)者高

3.單項(xiàng)選擇題（）表明甄選方法測(cè)度同一指標(biāo)所得結(jié)果的一致性。

A.業(yè)務(wù)評(píng)分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

4.單項(xiàng)選擇題如今，產(chǎn)生拒絕錯(cuò)誤的甄選技術(shù)可以導(dǎo)致組織（）。

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)申請(qǐng)者（），拒絕錯(cuò)誤就會(huì)發(fā)生。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.已被雇傭，且工作績(jī)效出色
D.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)不佳

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)申請(qǐng)者（），就會(huì)發(fā)生接受錯(cuò)誤。

A.已被雇傭，但工作表現(xiàn)不佳
B.未被雇傭，但將會(huì)工作表現(xiàn)出色
C.未被雇傭，但被另一家企業(yè)雇傭
D.已被雇傭，且在工作中表現(xiàn)不錯(cuò)

7.單項(xiàng)選擇題在甄選過(guò)程中，有（）可能出現(xiàn)的結(jié)果。

A.兩種
B.三種
C.四種
D.數(shù)十種

8.單項(xiàng)選擇題如果管理者暫停雇用，下列哪個(gè)減員方法會(huì)“自動(dòng)發(fā)生”？（）

A.解雇
B.縮短工作周
C.人員流失
D.人員調(diào)動(dòng)

9.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)不是自愿形式的裁員？（）

A.人員流失
B.提前退休
C.工作分享
D.解雇

10.單項(xiàng)選擇題解雇和臨時(shí)解雇的區(qū)別是（）。

A.臨時(shí)解雇不是永久的
B.臨時(shí)解雇是永久的
C.解雇不是永久的
D.解雇不是自愿的