A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
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A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
A.勞動強度很高
B.勞動條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
A.政府應大幅度提高最低工資標準
B.工會組織在進行工資談判時應堅持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標準要循序漸進
D.對企業(yè)支付能力的要求應迅速提高
A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經濟政策
D.有利于收集和統(tǒng)計數(shù)據
A.雇員的勞動偏好
B.雇員的努力和生產量
C.企業(yè)的管理效率、機器設備的質量
D.企業(yè)生產組織、市場開拓情況
A.從勞動力供給方面來說,勞動者是否參加社會勞動和參加社會勞動時間決策要受工資的影響
B.工資是大多數(shù)人的主要生活業(yè)源
C.從勞動需求方面來說,企業(yè)雇用多少勞動力同樣受工資的影響
D.工資不是企業(yè)生產成本的一項重要內容
A.法國
B.英國
C.美國
D.日本
最新試題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調升較高職務是()的一種。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
申請表采用()以上的形式更為合適。