A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
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A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
A.勞動強度很高
B.勞動條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
A.政府應(yīng)大幅度提高最低工資標準
B.工會組織在進行工資談判時應(yīng)堅持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標準要循序漸進
D.對企業(yè)支付能力的要求應(yīng)迅速提高
A.有利于把握真正的水平
B.有利于勞動者作出正確的供給決第
C.有利于政府制定其宏觀經(jīng)濟政策
D.有利于收集和統(tǒng)計數(shù)據(jù)
A.雇員的勞動偏好
B.雇員的努力和生產(chǎn)量
C.企業(yè)的管理效率、機器設(shè)備的質(zhì)量
D.企業(yè)生產(chǎn)組織、市場開拓情況
A.從勞動力供給方面來說,勞動者是否參加社會勞動和參加社會勞動時間決策要受工資的影響
B.工資是大多數(shù)人的主要生活業(yè)源
C.從勞動需求方面來說,企業(yè)雇用多少勞動力同樣受工資的影響
D.工資不是企業(yè)生產(chǎn)成本的一項重要內(nèi)容
A.法國
B.英國
C.美國
D.日本
A.福利支付降低雇員的流動性
B.福利支付使雇員的效用無法達到最大化
C.福利支付的增加降低雇員上繳的稅收
D.福利支付手段有利于企業(yè)在勞動力市場競爭中的地位
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理的基本原則有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。