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判斷題職務(wù)與在位的人不是一一對應(yīng)關(guān)系。

1.判斷題工作分析的主要目的就是撰寫工作說明書。

2.判斷題不同的時間、不同的組織中，工作要求相似或職責平行（相似、相當）的職位集合，叫作職務(wù)。

3.判斷題職務(wù)是由責任、工作內(nèi)容相似的一組職位構(gòu)成的，其完成工作所需的條件一樣。職務(wù)實際上與工作是同義的。

4.判斷題某人擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合，即一個人要完成的一組任務(wù)，叫作職務(wù)。

5.判斷題職位又稱崗位。

6.判斷題行為是對某人做某事的具體描述，即一位員工完成的一項具體工作，如打印文件、從卡車上卸貨等。

7.判斷題分內(nèi)應(yīng)做的事，即員工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，叫作職責。

8.判斷題工作分析又可以叫作職位分析、職務(wù)分析、工作研究或崗位研究。

9.多項選擇題工作分析是一個細致而全面的評價過程，它主要包括（）階段。

A.前期準備階段
B.調(diào)查和分析階段
C.編寫工作說明書
D.工作說明書的保持和更新階段

10.單項選擇題（）的成本較低，且能快速獲取信息。

A.問卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實踐法