單項選擇題基尼系數(shù)是()
A.計算個人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個國家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標,取值在0到1之間
D.把社會各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標表示累積的收入百分比,當累積量不斷變化時,就可以畫出從坐標原點(0,0)到點(1,1)的一條單調上升,下凹曲線。
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1.單項選擇題勞動者效用最大化的條件是()
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
2.單項選擇題當工資率下降時,預算線()
A.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變小
7.判斷題?失業(yè)也叫待業(yè)或下崗。
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題