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單項(xiàng)選擇題采取下列哪種人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)很重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、自我管理和授權(quán)管理。企業(yè)在對員工的培訓(xùn)上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團(tuán)隊(duì)工作等（）

A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.合作戰(zhàn)略

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1.單項(xiàng)選擇題焦點(diǎn)置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的績效結(jié)果上，先不要責(zé)怪和追究當(dāng)事者個(gè)人的責(zé)任與過錯(cuò)，語氣盡量不帶威脅性。考核者要先表明他所關(guān)心的是哪方面的績效，再說下級的實(shí)際情況與要求達(dá)到的目標(biāo)間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（）

A.要保持雙向溝通
B.對事不對人
C.落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃
D.談具體，避一般

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2.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分（）

A.預(yù)測供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段

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3.問答題 某著名信息咨詢公司采用彈性工作制。在公司內(nèi)部改變了一個(gè)共同的核心工作段：上午09：00點(diǎn)到下午16：00點(diǎn)，員工可以選擇上午08：00到下午16：00點(diǎn)或者上午09：00到下午17：00進(jìn)行工作。另外，員工每周也可以選擇1天非集中點(diǎn)的工作日在家遠(yuǎn)程辦公。公司還允許員工每天有1個(gè)小時(shí)的自由工作段從事自己感興趣的工作，如果在此期間員工產(chǎn)生好的想法，公司還會給予獎(jiǎng)勵(lì)。
請問：以上管理模式會給公司帶來哪些益處？

參考答案：（1）該公司采用了彈性工作制，有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率，減少加班費(fèi)用開支，減輕工人對管理人員的敵意，從而增加員工的工...

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4.問答題2010年10月，常某到一高校飲服部門工作。2011年1月，常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后，勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。后來常某生孩子，高校批準(zhǔn)她休產(chǎn)假，正常發(fā)工資?？僧a(chǎn)假期滿后，常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請，希望安排工作，但沒動(dòng)靜，經(jīng)交涉無果，常某訴至法院，請求確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，高校為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等。法院查明，勞務(wù)公司2008年8月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校分析該案例，常某的訴請能否得到支持？

參考答案：
用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本*單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動(dòng)者...

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5.問答題簡述員工參與管理的作用

參考答案：員工參與管理的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有利于員工的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展；能夠更有效地約束監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者...

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6.問答題簡述勞務(wù)派遣的權(quán)利和義務(wù)

參考答案：勞務(wù)派遣單位也稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
（1）勞...

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7.問答題簡述處理勞動(dòng)爭議糾紛的方式

參考答案：我國勞動(dòng)爭議的處理方式主要有勞動(dòng)爭議協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟。勞動(dòng)爭議的處理要遵循“一調(diào)一裁二審”...

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8.問答題簡述影響我國勞動(dòng)關(guān)系的主要因素。