A.有價(jià)性和異質(zhì)性
B.難模仿性
C.不可交易性
D.擴(kuò)展性
E.動(dòng)態(tài)性
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A.衡量員工之間的感情融洽程度的標(biāo)準(zhǔn)
B.能迅速的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)威脅做出反應(yīng)
C.不需持續(xù)的社會(huì)關(guān)系來(lái)維持
D.建立在使所有參與方都受益的共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上
A.企業(yè)的標(biāo)志
B.企業(yè)的口號(hào)
C.企業(yè)的徽章
D.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.以成本為中心
B.以技術(shù)為中心
C.以顧客為中心
D.以產(chǎn)品為中心
A.知識(shí)有價(jià)而且能創(chuàng)造價(jià)值
B.知識(shí)無(wú)價(jià)但具有使用價(jià)值
C.知識(shí)具有無(wú)限使用性
D.知識(shí)能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)
A.信息
B.知識(shí)
C.數(shù)據(jù)
D.圖像
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.局部性
D.靜態(tài)性
A.虛擬企業(yè)
B.市場(chǎng)營(yíng)銷
C.集成產(chǎn)品與過(guò)程開發(fā)
D.信息與控制
A.市場(chǎng)定位
B.市場(chǎng)供求
C.顧客需求
D.市場(chǎng)分析
A.為了使組織成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣
B.為了使組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
C.為了使組織能夠及時(shí)掌握新出現(xiàn)的技術(shù)
D.為了提高組織成員的各方面素質(zhì)
A.差別化戰(zhàn)略是主攻某個(gè)特殊的細(xì)分市場(chǎng)或某一種特殊的產(chǎn)品
B.用戶的偏好和需求從實(shí)施重點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的特定產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到一般產(chǎn)品,這會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)戰(zhàn)略失效
C.企業(yè)的資源不允許其追求廣泛的細(xì)分市場(chǎng)時(shí),應(yīng)采取重點(diǎn)戰(zhàn)略
D.差別化戰(zhàn)略不能夠忽略成本,重點(diǎn)戰(zhàn)略也包含一些風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
一瓶相同啤酒,在酒吧中,可以定價(jià)為l8元/瓶,在超市中定價(jià)為3.5元/瓶,該定價(jià)方法是()
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī),還包括()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后,后一個(gè)步驟是()
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括()
供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及()
組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著()