物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）