在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

推理能力是指（）的能力。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）