多項選擇題從定性分析的角度來看，企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價標準包括（）

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的各部分要具有統(tǒng)一性
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與外部環(huán)境要保持平衡性
C.在規(guī)劃實施過程中要注重評估其風險性
D.在規(guī)劃時間上要保持相對穩(wěn)定性
E.規(guī)劃與資源要保持匹配性


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1.多項選擇題關(guān)于企業(yè)集團對下屬機構(gòu)的控制，下列說法不正確的是（）

A.人事控制是最重要的控制手段
B.集團總部對成員企業(yè)的一個重要的監(jiān)督手段是績效監(jiān)督
C.考核控制的市場指標包括市場占有率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.考核控制的債務風險指標包括資產(chǎn)負債率、流動比率等
E.權(quán)限控制是保證子公司的運營信息能夠及時準確地傳遞到母公司

2.多項選擇題人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本，其原因包括（）

A.人力資本是活的資本
B.人力資本是由一定的費用投資轉(zhuǎn)化而來
C.勞動者擁有的人力資本價值，可以通過生產(chǎn)勞動轉(zhuǎn)移和交換
D.人力資本比物質(zhì)資本能更有效地推動社會經(jīng)濟的發(fā)展
E.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴且最具能動性的資本

3.多項選擇題績效管理系統(tǒng)運行中主要工作包括（）。

A.考評模式的選擇、創(chuàng)新與組織流程的設計
B.考評指標體系的設計
C.考評步驟、考評時間及考評資源的安排協(xié)調(diào)
D.考評主體的選擇與培訓
E.績效信息的收集與整理

4.多項選擇題年薪制必須以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運行條件，主要包括（）

A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離
B.保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán)
C.實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營者的高素質(zhì)
D.以契約形式確立經(jīng)營者的責權(quán)利
E.通過一套科學、嚴密、完整的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機制制衡和規(guī)范經(jīng)營行為

5.多項選擇題企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

A.制定與實施人力資本戰(zhàn)略的任務
B.制定企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的作用
C.實施集團人力資本戰(zhàn)略的基本原則
D.在市場上獲得和保持競爭優(yōu)勢原則
E.需要對戰(zhàn)略進行重大的調(diào)整原則

6.多項選擇題建立企業(yè)內(nèi)部溝通機制，應注重（）

A.重視溝通方法的培訓
B.注重溝通機制的評價、總結(jié)、調(diào)整和創(chuàng)新
C.建立溝通反饋機制
D.制定部門之間定期和非定期的溝通計劃
E.重視員工的參與性

7.單項選擇題關(guān)于基于勝任特征的招聘與甄選流程設計描述不正確的是（）。

A.行為面試流程設計是其核心環(huán)節(jié)
B.為每一項勝任特征制定具體的行為指標，是保證行為面試能夠順利實施的必備條件
C.面試體系設計完之后，就可以放心使用，不需要再進行完善
D.行為面試體系的完善是一個“實踐-認識-提高-再實踐-再認識-再提高”的過程

8.單項選擇題下列有關(guān)人力資本管理描述不正確的是（）

A.人力資本管理應該是包括所有對企業(yè)有價值的人及其知識、技能和體能的管理
B.人力資本管理不需要重視員工人力資本的當前存量
C.人力資本管理需要從發(fā)展的趨勢注意到未來的人力資本的價值
D.高存量人力資本與低存量人力資本在足夠長的時間內(nèi)和特定的環(huán)境下還會向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)換

10.單項選擇題下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略的說法，表述不正確的是（）

A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平，從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價值觀