A.投入
B.控制
C.過程
D.結果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談分析法
B.關鍵事件法
C.問卷分析法
D.工作日志法
A.流程優(yōu)化法
B.關鍵使命法
C.標桿對照法
D.組織分析法
A.組織分析法與關鍵使命法
B.觀察分析法和訪談分析法
C.問卷分析法和參與法
D.關鍵事件法和工作日志法
E.流程優(yōu)化法和標桿對照法
A.觀察分析法
B.問卷分析法
C.工作日志法
D.訪談分析法
A.專家調查訪談
B.員工編寫初稿
C.主管審核簽字
D.專家培訓
A.工作標識
B.工作權限
C.職責與任務
D.工作規(guī)范
A.黨政機關人員
B.工人與學徒工
C.工程技術人員
D.管理人員
E.服務人員
A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.工作日志法
A.不適用于以腦力勞動為主的工作
B.適用于常規(guī)性、重復性的工作
C.適用于循環(huán)周期長的工作
D.取得的信息較客觀準確
E.員工有參與感
A.首先從整個組織的遠景和使命出發(fā),設計一個基本的組織模型
B.然后根據(jù)具體的業(yè)務流程需要,設計不同的崗位
C.注意力集中于關鍵崗位,可以用較少的投資得到較高的回報
D.能深人解決許多細節(jié)問題,尤其適合于一個大型的傳統(tǒng)組織
E.現(xiàn)實中,崗位設計往往會過于復雜和具體,需要客戶的大力支持
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()