A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級(jí)
D.驗(yàn)證勝任素質(zhì)模型
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A.個(gè)性
B.動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度
D.自我形象
E.知識(shí)
A.對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集和整理
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級(jí)
D.驗(yàn)證勝任素質(zhì)模型
A.勝任素質(zhì)胡蘿卜模型
B.勝任素質(zhì)白菜模型
C.勝任素質(zhì)洋蔥模型
D.勝任素質(zhì)卷心菜模型
A.知識(shí)和技能
B.社會(huì)角色
C.自我概念
D.特征和動(dòng)機(jī)
A.傳統(tǒng)訪談法
B.行為事件訪談法
C.集體訪談法
D.個(gè)別訪談法
A.一般素質(zhì)
B.基礎(chǔ)素質(zhì)
C.顯性素質(zhì)
D.特殊素質(zhì)
A.個(gè)性
B.動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度
D.自我形象
E.知識(shí)
A.態(tài)度、價(jià)值觀和社會(huì)角色
B.自我概念
C.個(gè)人特質(zhì)
D.內(nèi)驅(qū)力和社會(huì)動(dòng)機(jī)
A.主觀判斷題法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.特殊素質(zhì)
B.差異素質(zhì)
C.通用素質(zhì)
D.轉(zhuǎn)化類素質(zhì)
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）