A.資格審查
B.背景調(diào)查
C.測評(píng)
D.人員甄選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.英國
B.美國
C.瑞典
D.挪威
A.陽剛性/陰柔性
B.長期導(dǎo)向性/短期導(dǎo)向性
C.權(quán)力距離
D.個(gè)人導(dǎo)向性/集體導(dǎo)向性
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.獎(jiǎng)酬
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.再生性
A.協(xié)商——仲裁——調(diào)解——起訴
B.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——起訴
C.調(diào)解——協(xié)商——仲裁——起訴
D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——起訴
A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
C.女職工享受哺乳假返回工作崗位的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿三年的
A.累計(jì)
B.不累計(jì)
C.按工齡分段累計(jì)
D.按年齡分段累計(jì)
A.工齡滿15年的
B.累計(jì)繳費(fèi)滿15年的
C.工齡滿20年的
D.累計(jì)繳費(fèi)滿20年的
A.1600
B.2000
C.3500
D.5000
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）